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    西安医学高等专科学校人事工作条例



    2014年05月26日 10:17  点击:[]

    第一章

    第一条为了规范学校人事管理,维护学校教职工的合法权益,促进学校教学、管理工作顺利、有序、高效地进行,根据《中华人民共和国高等教育法》《民办教育促进法》《劳动合同法》等法律法规,结合我校实际情况,制定本规定。

    第二条本规定适用于与学校签订劳动合同(或相关协议),从事教学、管理与工勤、服务岗位上的全体教职工,即:全校行政管理工作人员、教师及后勤服务工作人员。

    第二章权利和义务

    第三条教职工享有下列权利:

    1.依法依规进行教育、教学、管理、科研、学术交流等活动,开展教育、教学、管理改革和实验;

    2.指导学生学习,考核评定学生的品行和学业成绩;

    3.按时获取工资报酬,享受国家规定的福利保险待遇;

    4.对学校教育、教学管理工作提出意见和建议,通过教职工代表大会或其他形式参与学校的民主管理;

    5.参加进修或其他形式的培训;

    6.提出申诉和控告;

    7、法律规定的其他权利。

    第四条教职工应当履行下列义务:

    1.遵守宪法、法律和职业道德,为人师表,自觉维护学校声誉;

    2.贯彻国家教育方针,关心爱护学生,尊重学生人格,促进学生德、智、体、美、劳全面发展;

    3.遵守学校各项规章制度,执行学校工作、教学计划,履行聘任合同中的承诺,完成岗位规定的工作任务;

    4.防御和抵制有害于学生身心健康或侵犯学生合法权益的不良行为;对学生进行人身安全、心理健康等方面的教育;

    5.不断提高思想政治觉悟和教育、教学、管理服务水平。

    6. 法律法规必须履行的其他义务。

    第三章聘用

    第五条学校实行职工聘用制度,所有职工主要以聘用的方式与学校发生劳动合同关系。凡愿意遵守学校章程和规定,致力于发展壮大学校事业,具有相应文化程度和学校需要的专业技能,身体健康、有志于从事医学教育与管理的人员,均可应聘本校工作。所聘用的校内各类人员均不得在外单位兼职。

    第六条人员聘任在学校核定的岗位编制内进行,因业务发展和工作需要需超编人员聘任时,应事先报告学校董事会审批。

    第七条人员聘用坚持公开招聘、严格考核、大胆试用、择优聘用的原则。

    第八条凡与学校有正式劳动关系的人员,必须签订劳动合同;合同期限一般为三年。

    第九条合同期满后,根据学校需要和本人实际能力,可续签合同。不愿续签合同或不能胜任工作的,由用人部门提出书面意见报人事处,经校长批准后,办理解除劳动关系手续。

    第十条劳动合同的履行、变更、解除和终止,依照《劳动合同法》第二十九条至五十条规定执行。

    (一)经劳动合同当事人双方协商一致,劳动合同可以解除。

    (二)有下列情形之一的,学校可以解除劳动合同,不需要提前30日通知本人,且无需支付个人经济补偿:

    1.在试用期内证明不符合录用条件的。

    2.严重违反劳动纪律或学校规章制度的。

    3.不履行聘用合同规定职责的。

    4.严重违反职业道德,对学校声誉造成很坏影响的。

    5.严重失职、徇私舞弊,给学校利益造成重大损害的。

    6.期末考核不合格的。

    (三)发生下列情况之一时,受聘人可以申请解除合同:

    1.学校不履行《劳动合同》,侵害受聘人合法权益的。

    2.应征入伍、录用为国家公务员、司职人员的。

    3.出国留学或其他原因需长时间离境的。

    4.因病不能胜任工作的。

    5.其他特殊情况辞职的。

    因上述原因,受聘人须提前三十日以书面形式向学校提出解除《劳动合同》(劳务合同或聘用协议)申请,并经所在部门同意,报校长批准,按规定结清账务,并办理完工作交结手续后方可离职。

    第十一条教职工应具备下列条件

    1、遵守国家法律法规和学校规章制度;

    2、忠于人民的教育事业,有良好的品行,爱岗敬业;

    3、具有正常履行岗位职责的身体条件;

    4、具有符合岗位的文化程度和工作能力:

    a)行政管理人员:教学、科研、评估工作人员必须具有本科及以上学历,其他处室一般具有本科及以上学历。

    b)专职教师:全日制本科及以上学历,双师型教师优先考虑,有本专业丰富工作经验者可适当放宽条件。基础课教师原则上需本科以上学历,非全日制本科及以下学历者不予考虑。

    c)辅导员:原则上本科及以上学历,专业不限,所学专业与学校有关专业相符者优先,党员和有学生管理工作经验者优先考虑。

    d) 工勤技能人员:能自觉遵守学校的各项规章制度,能吃苦耐劳,懂基本礼节,身体条件佳,技术人员需要出示相应的技能操作证书。

    e) 具有专业技能或丰富工作经验者可适当放宽条件。

    第十二条聘任教职工的程序

    1.新聘人员必须填写应聘表,由人事处查看简历,审查《毕业证》、《学历证》、《身份证》、《职称资格证》、《高校教师资格证》等原件和复印件,然后由人事处统一安排初试,复试,面试合格后安排体检。

    2.复试合格人员去学校指定医院体检,体检合格者到人事处报到。

    3.人事处在新聘人员报到后,应尽快为新聘人员办理入职手续,安排住房并开具工作调派通知书,接收部门负责人收到“工作调动通知书”后,在“通知书”上签字并将回执返回人事处。

    4.新进人员报到后,应按规定时间到职工作。无故拖延三天未到职者作自动弃职处理。

    5.对新进人员实行试用期制度。试用期一般为三至六个月,试用期合格者,与其签订正式劳动合同。

    6.对在试用期内不能胜任工作、品行欠佳、有无故旷工表现者,试用部门应及时书面呈报人事处,并报请校领导批准停止试用。

    第四章薪酬与福利

    第十三条学校根据国家政策规定和学校收益增长情况,建立相应的定期晋级、增薪制度。

    第十四条教职工工资由基本工资、奖金、课时费、带班费等几部分组成。

    基本工资:主要以本人的学历为基准

    奖金:主要体现工作人员实际贡献

    课时费:主要体现教师的带课量

    带班费:主要体现辅导员所带学生数量、管理水平

    其他:包括职称、岗位津贴等其他津贴补贴。

    第十五条对年度考核合格工作人员,在学校统一增加薪级工资时增加基本工资。

    第十六条教职工岗位变动后,按新聘岗位执行相应的工资标准。

    第十七条教职工的工资结算及发放按下列规定执行:

    1.教职工的工资为月结算。

    2.薪酬发放时间为每月25日(考勤、工资结算为上月20日至本月20日)。教职工于每月25日至财务处领取工资单,并持工资卡至相关银行核对,如有异议,及时至人事处查询。

    3、学校将按照国家、地方政府及学校内部管理规定,在发放工资时,扣除以下款项:个人工资所得税;养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、住房公积金等社会保险福利的个人缴纳部分;缺勤扣除金额;因工作失误而被处罚的金额,个人对学校的欠款(含违约金等);其他扣款(含水电费等)。

    第十八条寒、暑假期间休假的教职员工只享受基本工资,不享受绩效工资与津贴补贴。

    第十九条初任人员的薪酬自到职之日起,按日计算。计算公式为:应发工资=月标准工资÷当月自然天数×当月实际出勤天数

    第二十条教职工的升薪或降薪以相关文件生效之日起,按日计算。

    第二十一条教职工的薪酬均以税前数值计算,当薪酬收入达到纳税标准,由学校代扣代缴个人所得税。

    第二十二条教职员工的福利:

    1.享受国家规定的休息日、法定节假日和寒署假。

    2.根据学校经营状况发放过节费或相关礼品。

    3.组织员工开展丰富多彩的文体活动。

    4.员工(含双职工)直系亲属去世。校工会给予慰问金补助。

    5.未满一周岁婴儿的母亲,哺乳时间按省计生规定执行。

    6.学校按国家相关规定对有关岗位实行劳动保护措施。

    第二十三条学校为专职教职工住房提供方便。

    第二十四条学校定期对教职工进行身体健康检查。

    第二十五条学校为教职工办理社会保险、住房公积金,缴纳的费用根据国家有关政策规定执行,个人部份从工资中扣缴。

    第二十六条学校逐步创造条件,改善教职工的其他福利待遇。

    第二十七条国家法定假日,教职工享受带薪休假。

    第五章考核与奖惩

    第二十八条 对全校教职工的政治思想、业务水平、工作态度、工作成绩及对学校的特殊贡献,本着客观、公正、公平的原则进行考核。各部门应严格考勤、考核制度,专人负责。

    第二十九条学校每学年对教职工不同的岗位进行不同的综合考核。考核的结果是决定是否继续聘用,晋升工资、实施奖惩的主要依据。

    第三十条对工作人员的考核,采用平时考核与年度考核相结合的办法,以平时考核为基础。考核办法另行制定。具体的考核指标主要包括出勤率,工作水平,工作成绩,工作态度,违纪情况。

    第三十一条教职工的出勤情况是教职工工作态度、工作纪律的具体体现。教职工必须每天严格考勤打卡制度。

    第三十二条教职工必须按时上班,(包括例会或系部、处室召开的临时会议等),不得迟到、早退或中途离岗(指离开岗位作私事);迟到、早退、中途离岗者一经发现,学校将严格处理。

    第三十三条考勤

    1、全校教职工一律进行指纹电子考勤,月末由各系部和人事处分别对辅导员及行政工作人员进行统计汇总,财务处凭人事处核实的考勤表计发个人工资。

    2、严格按照学校规定时间内进行考勤。过了考勤时间未进行指纹考勤登记者,请务必到相关部门登记未打卡原因,未登记者按旷工处理。

    3、考勤时间:8:00,12:00,14:30,18:00(晚上无晚自习者)8:00,12:00,14:30,17:20,19:50(晚上有晚自习者)

    3、考勤地点:一号教学楼大厅,办公楼大厅。

    第六章请假制度

    1.病、事假

    凡需请病、事假的教职员工,必须事先履行请假手续,去人事处填写请假单,阐明请假事由(因病凭医院或医务室证明),经批准后才能离开工作岗位。请假两天以内,由部门、教务处、学生处领导批准,报人事处;三天以上(含三天)以上,还需报校长批准,人事处备案。部门及以上负责人请假须经校长批准,人事处备案。凡请假者,均应到人事处办理请假登记手续。

    2.公假

    教职工因个人原因由上级及其他部门单位指派或邀请短期外出参加会议、讲学、评审、参观、访问、考察等活动,视为公假,原则上同意请假。

    3.婚假

    根据学校的实际情况,教职员工的婚假为三天,教师和辅导员请假期间的教学、班级管理在请假前后予以调整完成。

    4.产假

    凡与学校签订了劳动合同的女职工,在合同期内,凭准生证明,享受产假98天,男职工享受护理假三天。

    5.丧假

    丧假只限父母、岳父母或配偶、子女亡故,假期为三天,此外均按事假对待。

    6.工伤假

    凡因公受伤的教职员工,需请假治疗和休息的,一律凭市级以上医院诊断证明核定。

    第三十五条不得越级请假,未授权审批的行政领导不得批假。

    第三十六条假期满后,务必于当日下午或第二天早上八点以前准时到人事处、本部门办公室办理销假手续,否则按旷工论处。如遇特殊情况急需续假者,必须电话联系,经领导批准后,才予以认定,并要及时报告人事处备案,否则按旷工论处。

    第三十七条未经请假擅自离岗的,按旷工论处。教师擅自调课,按旷工处理。

    第七章教育培训

    第三十八条对工作人员的培训,坚持以在职培训为主、多种形式并举的原则进行。

    1岗前培训:凡属招聘或其他形式进入西安医学高等专科学校的教职工,在岗前需参加岗前培训。使新进教职工能尽快了解学校的历史、传统学风校风、发展前景规划、学科设置、培养目标、管理体制及学校各项规章制度、岗位职责。初步掌握高等学校教学的基本理论和基本要求。

    2.教学基本功培训:教学基本功培训旨在使广大中青年教师具备承担教学任务的基本能力和资格。学校负责组织主要面向新入校青年教师的教学基本功培训,以达到上岗授课的基本要求。学校有组织地开展全校教师教学基本功观摩比赛,促进学校教师授课水平的提高。

    3在岗培训:在岗教职工每年要按照国家、学校要求参加由相关单位组织的项目、技能、资格、课程、特殊专业的培训,或者参加由各系,各部门组织的岗位培训,主要以提高教职工知识、技能、管理水平和培养教职工新观念、新作风为目的。各系部、各部门要组织本单位的行政管理岗位和教学辅助岗位人员参加本部门举办的培训或按上级相关规定举办的培训、研讨和会议,要求每年至少一次,以提高本部门员工工作技能和管理水平。各部门要做好每位员工参加培训的记录,作为职工年度考核和专业技术职务晋升的重要指标。

    4. 学历教育:学校鼓励、支持教职工利用业余时间在职进修,提高学历层次和业务水平,逐步优化学校队伍结构。在职学习原则上坚持专业对口、学以致用、学用结合的原则,优化考虑学科建设、教学及党政管理工作的需要。

    5.专项培训:鼓励教师参加高层次的教学研讨会、新学科新技术培训,充分发挥我校师资、设备和教学条件的优势,培训骨干教师和学科带头人,提高教师队伍的整体水平。

    6.经学校批准参加的专业培训,培训费用可酌情报销,工资待遇不受影响。

    第三十九条对某些内培难以实现,而工作又确实需要的外培项目,可由个人和所在部门提出申请,经学校审批后,方可外出培训,受训人培训结束后,要将培训资料交学校人事部门备案,并将培训结果与全体教师作以汇报,费用单据经学校人事部门确认后报销,否则,培训费用自理。

    第四十条培训情况纳入对工作人员考核的内容,培训记录作为晋升、转岗、加薪等的参考。

    第四十一条凡经批准参加进修、培训的教职工,必须圆满完成学习、科研任务,并取得接受进修、培训学校(单位)的毕业、结业证书或资格证书。中途无故中止学业或未取得相关毕业、结业、资格证书的,其进修、培训费用自理。

    第四十二条进修、培训期满,不履行进修、培训前与学校签署的协议书的,将追究其民事赔偿责任。

    第八章晋升制度

    第四十三条学校职工在学校教育教学、学生管理、学校建设、教学改革创新等方面成绩突出的,经人事主管部门的考核与推荐、校委会讨论、校长任命,可以晋升为学校中层行政、教学管理职位,福利待遇应当按照相关规定提升。

    第九章 专业技术职务评聘

    第四十四条学校按照有关规定定期开展专业技术职务评聘工作。根据学科建设和队伍建设需要,加大向优秀年轻人才、向教学科研骨干的倾斜力度,创造激励竞争的人才成长环境。

    第四十五条学校根据岗位编制数量、岗位条件、岗位职责聘任相应的专业技术职务人员,符合条件的教师由学校初评,陕西省教育厅按教师专业技术职务任职评审条件评审。具体的专业技术任职条件按教育厅的规定确定。

    第十章 年度考核

    第四十六条年度考核工作是加强教职工队伍建设、提高教职工素质、激发教职工工作积极性的重要工作环节。考核范围是全校教职工,主要是对教职工的德、能、勤、绩进行全面考核,重点考核工作实绩及创新,鼓励强化岗位意识及提高协调与创新能力,同时将年度考核与奖惩、岗位聘任等挂钩。

    第四十七条全校教职工每年进行一次年度考核,以公历年为考核期。年度考核等次分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。年度考核具体办依据当年的规定。

    第十一章离职、辞职与解聘

    第四十八条对有下列行为之一的员工,视其为自动离职:

    1.无故旷工数天,又无正当理由的;

    2未经学校同意辞职,或经学校同意但未办理辞职手续而离开学校的

    员工自动离职,其与学校所签的劳动合同自动终止,所享受的工资、奖金、社会保险等一切待遇即行终止。学校有权要求赔偿由于单方面终止劳动合同给学校带来的一切损失。

    第四十九条教职工要求辞职的,应提前30日向学校提出书面申请,并征得所属部门、学校领导同意后,报人事处审核,经审批后,方可办理辞职手续。

    教职工申请辞职过程中,应继续做好原工作和交接工作,必须遵守学校的规章制度。如无故缺勤,以旷工论处。

    教职工提出申请辞职后,虽经批准但未办完辞职手续而擅离学校者,应视为自动离职。自动离职教职工如未按规定结清与学校财、物手续,学校有权对其作出行政处理,直至民事诉讼索赔。

    辞职教职工从批准辞职之日起,停发工资、奖金、社会保险和各种福利待遇。

    第五十条有下列情况之一的教职工,学校予以解聘:

    1.故意不完成教育、教学、管理工作或学生服务工作,给学校造成损失的;

    2.师德不良,体罚学生,侮辱学生,影响恶劣的;

    3.违反国家法律法规,受到司法部门处罚的;

    4.严重违反聘用合同中条款的;

    5.工作纪律涣散、教学质量差,未达到基本要求的;

    6.未按规定履行解聘合同手续的。

    第五十一条教职工办理辞职时,必须完成以下事宜:

    1、在辞职人员完成了学校规定的各项交接手续并经有关部门领导审核签字后,人事处为辞职人员办理有关手续。

    2、按国家规定支付学校付出专业培训费等。

    3、将使用过和保存的所有资料、函件、书籍、办公桌、文件柜及办公用具如数交还学校有关部门。

    4、如果学校安排了住房的教职员工,必须结清水、电费,上报总务处对宿舍财产进行检查、登记。

    5、与学校签订解除劳动合同协议一式二份,申明保守学校机密及不利用原工作便利损坏学校利益等事项。《解除劳动合同协议》由人事处统一印制。

    第五十二条教职工辞职后申请回学校,须重新应聘。其它待遇重新确定。受到学校辞退或开除处分的,学校及学校其他部门不得再聘用

    第十二章

    第五十三条本规定自发布之日起开始执行。

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